亚洲发展对话关于多样性、公平和包容的声明

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澳门新葡京博彩区的使命是使我们多样化的社区获得成功. Our mission is more than a statement we recite; it is the compass that guides our work. 现在, 更甚于以往, 我们需要加倍履行我们的承诺，加快实现更多元化的进程, 我们地区和社区的包容和公平，推动我们最边缘化的学生走向成功.

在我们2018年秋季毕业典礼上, 受邀演讲的经济学家理查德·里夫斯引用了一段展示美国不平等和机会的视频, 问“你从基层晋升到高层的机会有多大??“如果你是非裔美国人, 拉美裔, 或者任何有色人种, 在你开始之前，机会就对你不利, 但他的视频用数据表明，教育是我们突破这些障碍的唯一途径之一. 这在圣安东尼奥尤其令人心酸, 哪个城市的城市贫困率是全国最高的，而且只有不到一半的高中毕业生能上大学.

澳门新葡京博彩区是有色人种社区的积极倡导者和捍卫者. 我们的学院是西班牙裔服务机构(HSI)和圣. 菲利普学院是全国唯一的HSI和历史上的黑人学院和大学(HBCU)。. 我们所做的工作并不新鲜, 但我们的承诺因美国正在发生的不公正而更加坚定, 乔治·弗洛伊德无谓而悲惨的死亡, Ahmaud Arbery, Breonna泰勒, 还有雷沙德·布鲁克斯, 以及最近针对非裔美国人社区的其他杀戮和种族主义行为.

我们问自己的问题是，“我们如何前进??“澳门新葡京博彩, 我们继续前进, 以我们的使命为指南针, 继续我们的旅程, 但也要认识到我们学生的个人和独特的挣扎, 教职员工面孔. 我们将以新的活力推进这些承诺:

1. 承诺通过政策和计划建立公平的基础.

• 澳门新葡京博彩地区委员会 政策F.6.5 我们的学生成功政策公平吗. 这是对系统性变革的承诺，使高质量的学习成为共同的优先事项. 它侧重于解决明显的机会差距, 预期, 和结果, 以及对澳门新葡京博彩区和服务区域内的不平衡的深刻理解.
  
  
• 董事会向校长收费 在澳门新葡京博彩区支持公平意识, 哪一种是在利益相关者中表现出解决和投入资源解决公平问题的意识和意愿, 学生, 教师, 员工和合作伙伴/供应商.
  
  
• 澳门新葡京博彩战略计划. 我们的声音我们的愿景 解决我们消除入学障碍的计划, 缩小性能差距, 构建人才, 赋予我们的员工权力，改善学生和员工的整体体验-所有这些都以公平的态度对待.
  
  

2. 承诺继续扩大缩小少数族裔学生成功方面的平等差距的做法.

• 实现梦想 -自2004年起, 澳门新葡京博彩一直在使用“实现梦想”模式来解决学生之间的平等差距. In 2019, ACD被授予实现梦想利亚·迈耶·奥斯汀奖, 本组织的最高荣誉, 并因我们在缩小性别差距方面所做的工作而被评为杰出领导学院, 非洲裔美国人四年制毕业率提高50%，西班牙裔美国人毕业率提高61%.2011年至今5%. 四年利率下降61.5%. 今年秋天, 我们会利用制度变迁评估工具(ICAT), 谁来评估承诺, 功能, 以及为低收入家庭学生提供公平服务的机构的经验, 有色人种学生和其他有风险的学生群体在入学方面, 成功, 校园氛围.
  
  
• 全区公平小组 -在过去的几个月里，一个全区范围的公平团队一直在工作，以领导合作, 跨地区努力确定公平差距和机会，以改善所有学生的教育成果, 重点关注有色人种学生和资源不足的学生. 该小组被指控:
  
  
  • 在整个组织内合作，为教职员工创造机会，发展成为具有公平意识的实践者. 这将包括为内隐偏见培训和批判性种族理论的探索创造机会.
  • 参与内部和外部环境分析，以确定解决公平问题的最佳做法.
  • 制定包括审查现行政策在内的公平框架, 程序, 流程, 利益相关者意识到学生表现中的公平差距，并就如何解决这些差距提出建议.
  • 开发1 -, 3-, 以及利用数据为依据的原则制定有效政策的五年行动计划, 结构, 问责因素和激励措施.
    
    
• 大学 & 多元化、公平和包容委员会 -成功, 全地区公平小组将需要与多样性保持一致, 每个学院的公平和包容委员会和地区支持行动作为创造组织变革的工具, 提高意识，支持在整个组织中为所有社区增加机会的倡议.
  
  
• 一个多元化、公平办公室 & 包容 -我们还在寻求设立一个公平办公室，以支持公平理事会和工作队的工作, 提高组织伙伴关系的公平性，并实施规划，创造空间来庆祝和创建一个更加公平和包容的社区.
  
  

3. 承诺使我们的教师人口统计数据与学生人口统计数据保持一致，并提高教师对公平问题的认识.

• 公平思想的教师工作队 ——2020年初, 澳门新葡京博彩召集了所有五所学院的学术领导，负责努力建立一支庆祝和匹配我们所服务的多样性的教师队伍，并实践公平的招聘和教学方法，我们的责任要求.
  
  
• 以解决公平成果为重点的会议 -我们已承诺在几次大会发言中重点讨论公平问题, 包括布鲁金斯研究所的理查德·里夫斯在2018年的主题演讲中讨论了美国的不平等和机会, 还有博士. 蒂亚·布朗·麦克奈尔, 来自美国高校协会, 谁谈到了高等教育中包容性卓越的重要性. 2019年，. 劳拉·瑞, 他是圣安东尼奥德克萨斯大学的教授, 分享她的研究信息, 重点是获取, 低收入者的保留和毕业, first-generation-in-college学生. 我们将继续安排会议，邀请能够对我们的公平工作提供见解的演讲者.
  
  

4. 承诺为有色人种学生提供支持并提升他们的声音.

• 优秀的人和有色人种 ——这些在我们大学里建立已久的网络，旨在支持有色人种，并为他们提供一个安全的对话和发展空间.
  
  
• EMBODI会议 -旨在与现有组织和机构合作，解决有色人种青年的困境.
  
  
• 妇女和非传统支助服务 -我们大学的一些倡议, 包括圣安东尼奥学院的赋权中心和圣安东尼奥大学的非传统职业妇女中心. 菲利普的大学, 满足女学生的需求并提供支持，主要为有色人种女性服务.
  
  
• 对学生成功的投资 -在组织内部建立了一些项目，以解决困扰我们社区的经济鸿沟, 但对有色人种学生的影响更大. 它们都与我们通过教育消除圣安东尼奥贫困的登月计划相一致，包括:
  • AlamoPROMISE
  • 持续学习计划
  • 学生维权中心
  • 全新的开始

我们无法将过去几十年所做的工作编目, 在最近几年甚至在不久的将来都有计划, 但我们可以说，这还不够. 在我们的每个学生都有平等的机会实现他们的梦想之前，这是远远不够的. 我们致力于这一旅程，直到我们创造出一个这样的世界.

在服务,

马塞洛·卡西利亚斯，澳门新葡京博彩董事会主席
Dr. 麦克·弗洛雷斯，校长
Dr. 维罗妮卡·加西亚，东北湖景学院校长
Dr. 里克·尼尔·贝瑟，西北远景学院的校长
Dr. 罗伯特·加尔扎，帕洛阿尔托学院院长
Dr. Adena Williams Loston, St. 菲利普的大学
Dr. 罗伯特·维拉，圣安东尼奥学院院长